Охрана труда. Консалтинговые услуги и аутсорсинг

Да, обязательно. Согласно статьи 223 Трудового кодекса РФ “в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена следующая возможная административная ответственность для руководителя или другого должностного лица организации, или самой организации, или работодателя – индивидуального предпринимателя: – нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – предупреждение или штрафа на должностных лиц или ИП от 5 000 до 10 000 рублей; на организацию от 60 000 до 80 000 рублей; – допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – штрафа на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей; на организацию – от 110 000 по 130 000 рублей; – необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – штрафа на должностных лиц или ИП от 20 000 до 30 000 рублей; на организацию – от 130 000 до 150 000 рублей; – прочее нарушение государственных нормативных требований охраны труда – предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП – от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию – от 50 000 до 80 000 рублей; – совершение вышеназванных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, – штрафа на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на организацию – от 10 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Этот вопрос нами так же решаем. Мы работаем с многими организациями, чей штат насчитывает более 150 сотрудников. Наши специалисты работают в штате наших заказчиков на условиях внешнего совместительства.